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    365体育在线备用网站,跟谁学:别让这些学生思维成为毕业求职或职场晋升的绊脚石

    作者:www.shenhongxin.com 时间:2018/7/4 14:40:43

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    2018-07-03近日,在各大高校的毕业典礼上,校长们的毕业致辞金句频出,确认过眼神,是几年来一起走过的人。

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    跟谁学招聘负责人表示。

    在职场上应该避免哪些学生思维意识不到选择的重要性在学校里通常会用分数作为判断一个人价值的标准,只要努力刻苦的去学习,即使是资历比较一般的学生也可以获得比较满意的成绩,最后的结果也不会太差。这样的思维方式让很多人产生一个思维惯性,并把这种思维运用到职场生活中,认为所有的事情只要努力就有回报,即使最后的结果不理想,但自己在这个过程中付出了努力就可以了。其实,进入社会的时候会发现,有些事情即使努力了也不一定会有相应的回报。因此在职场上要学会做出取舍,对自己的能力有正确的判断,同时不要因为做不到的事情而对自己进行全盘否定。懒于对现状做出改变有些人在职场上习惯了按部就班的去做事情,安于现状不想做出改变。在跟谁学招聘负责人看来,这是因为在上学时,不需要做出太大的改变,只要跟着老师的节奏一步步地走就可以。到了职场上没有及时转变思维,还用这种方式来做事情。其实在工作中,要敢做出挑战,敢于改变现状。在职场上做事情要果断,有些人说想转行,但也只是说说而已,缺少改变的魄力,缺乏落实到行动中的意愿,遇到事情后就只是等待,并在等待的过程中失去机会。前段时间关于职场的一个很火的话题是,马云、周鸿祎、史玉柱等这些企业大佬公开宣布要定期清理公司中的小白兔员工,以避免出现死海效应。所谓的死海效应是指公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,他们也容易找到好工作,能力差的员工倾向于留着不走,他们也不太好找工作,年头久了,他们就变成了中高层,好员工像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高,正常生物不容易存活。而所谓的小白兔员工就是安于现状懒于做出改变的人,虽然工作态度很好,待人热情,团队意识也不错,但是能力很差,做不出业绩,这些人在职场上迟早是要被淘汰的。急于给事情贴上标签在学校的学习中,为了应对考试的需要,经常会用到一些已经总结好的模板,比如说在英语考试中写作文的时候有哪些步骤,有什么可以进行套用的模板和句型,不用太多的思考就能完成一篇符合评分标准的作文。跟谁学招聘负责人认为,这种思维用到工作的过程中,就是习惯给各种事情贴上标签,用鸡汤来进行自我说服,否定用道理讲得通的事情,并把自己的认知简单化,不用大脑对事情进行判断和思考,简单的运用模板去解决问题。否定自己创造价值的能力很多学生对于金钱缺乏正确的认知,认为钱就是用来消费的。在进入社会以后,有些人依旧习惯性的把自己置身于消费者的行列,而不会去考虑如何成为价值的创造者。认为自己只适合上班赚钱,然后进行消费,而没有去考虑给除了上班以外的其他比如说创业管理等能力。不懂得提升自己的能力有些人在进入职场以后,常常忽略积累自己的工作成果,以及提升自我价值和能力的重要性。有些人在职场上,把自己的工作当成是在学校完成作业,只要按时按要求完成就可以了,而没有进行积累和提升。跟谁学招聘负责人说。拥有这种思维的人,在想要转行的时候发现,自己这些年来只是增加了工作的数量而没有改变工作的质量,真正属于自己的东西很少,也就相当于自己的行业经历要从零开始。

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